洪山区：聚焦“选育用管”蓄好党外干部“源头活水”
中共武汉市委统一战线工作部 http://www.hbtyzx.gov.cn/ 2023-06-29 09:15:19
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近年来，洪山区深入贯彻落实习近平总书记关于做好党外干部工作的重要论述，全面落实《中国共产党统一战线工作条例》，在“选用育管”上下功夫，持续激发党外干部的生机和活力，着力建设一支政治坚定、素质优良、结构合理的党外干部队伍。
紧抓“如何选才”这个基础，构建党外干部人才“蓄水池”
一是高站位谋划。洪山区坚持把党外干部培养选拔纳入全区干部队伍建设和人才工作的总体规划，制定了《洪山区委组织部、区委统战部关于加强党外干部队伍建设的实施意见》《洪山区委组织部、区委统战部关于建立党外干部工作联席会议制度的实施意见》。近年来区委常委会研究党外干部工作5次。与组织部门会商党外干部工作15次。二是高质量储备。坚持“把一部分优秀人才留在党外”政策，以部门联合、区校合作的形式，每年对辖区单位、学校进行大走访、大调研，把未加入中共党员的优秀公务员作为重点关注对象，实行动态管理。召开年轻干部座谈会5次。成立校地统战联盟，联盟下设民主党派和党外知识分子团队，从辖区科研院所引进优秀党外干部，优化党外干部“源头活水”。
紧抓“如何培养”这个重点，搭建党外干部培养“成长梯”
一是政治引领强担当。量身打造党外干部培训计划。依托辖区高校资源、洪山区社会主义学校开展党外人士能力提升培训班5场次40人次。组织党外干部学习党的二十大精神，撰写学习心得。组织党外干部赴重庆、西柏坡等地开展现场教学活动，通过“线上+线下”、“请进来+走出去”模式，不断增进政治共识，提高履职能力。二是重点培养促成长。连续八年精心举办“党外青年读书班”。读书班学员均是从全区统一战线成员中精挑细选的优秀青年骨干，由班委自主组织开展为期1-2年的理论学习、读书交流、参政议政、文艺体育等丰富多彩的活动，此经验曾被人民政协报报道。近年来，党外青年读书班涌现出优秀人才，民进洪山区工委主委周蜜、九三学社工委主委邬磊均是通过读书班成长起来，如今是洪山区干部队伍中的骨干力量。
紧抓“如何使用”这个关键，把稳党外干部选拔“风向标”
一是优化成长路径。坚持“成熟一人、推荐一人、使用一人”原则，为党外干部成长成才搭建平台。注重在疫情防控、乡村振兴、抗洪救灾等一线考察发现党外干部，鼓励党外干部到一线增长才干、积累经验。近年来，推荐多名党外年轻干部到市直机关挂职，1名干部到恩施州建始县挂职。注重政治安排，推荐多名党外干部担任区政协委员和人大代表，在对口领域开拓视野、积极建言，多名党外干部荣获了疫情防控先进个人、信息宣传工作先进个人等荣誉称号。每季度组织党外青年干部围绕区委、区政府中心工作开展调研，邀请他们列席观摩民主协商会议，让党外干部在实践中磨砺成才。二是强化配备使用。建立与组织部门联合会商、联合调研、联合培养、联合把关的工作局面。区委常委、统战部部长李田多次带队到区教育局、区卫生健康局等党外年轻干部集中的单位，了解干部成长情况，近三年，多名党外年轻干部晋升正科级干部，成为单位的中坚力量，进一步推动形成了“有为有位”的选人用人导向。
紧抓“如何严管”这个底线，筑牢党外干部成才“防火墙”
一是在交友中增进共识。建立了统战部领导干部与党外干部联谊交友制度，通过走访互动、谈心谈话等方式了解党外干部思想动态、工作业绩情况。注重日常管理，定期与相关单位对接，加强对政治素质、履职能力、廉洁自律方面的了解。二是在监督中严格管理。对党外干部出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早处理，让党外干部在监督中成长，营造党外干部成长成才的健康氛围?。
下一步，洪山区将继续在储备好、培养好、使用好、管理好方面下功夫，着力打造一支高素质党外干部队伍，为洪山区经济社会发展提供人才支撑。
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